Главная » Статьи » Новости законодательства

Директор может премировать самого себя, только если это предусмотрено уставом
Работник был принят в организацию на должность генерального директора. Во время исполнения своих обязанностей он издал ряд приказов о премировании самого себя. Работодатель (единственный участник общества) посчитал, что работник издал их неправомерно, тем самым причинив обществу имущественный ущерб. С исковым требованием о признании этих приказов недействительными он обратился в арбитражный суд. После изучения материалов дела суд отказал ему в удовлетворении заявленных требований. Он мотивировал свою позицию тем, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих невозможность издания директором приказов о премировании самого себя. Этот вывод поддержал и суд апелляционной инстанции. Работодатель подал кассационную жалобу в вышестоящий суд, который нашел ее подлежащей удовлетворению. Суд разъяснил, что в соответствии с уставом общества полномочия генерального директора определяются непосредственно уставом и трудовым договором. Суд установил, что трудовой договор с директором не заключался. Вместе с тем уставом общества не предусматривалась возможность директора издать приказ о премировании самого себя. Поэтому суд пришел к выводу, что оспариваемые приказы являются неправомерными. Также суд обратил внимание, что согласно статям 21, 22, 57, 129, 135 и 136 Трудового кодекса РФ выплата премий производится исключительно с согласия работодателя. Такого согласия от работодателя директором получено не было. В результате суд отменил решения нижестоящих судебных инстанций и направил дело на новое рассмотрение.


Источник: http://постановление ФАС Поволжского округа от 12.09.2013 по делу №А65-28426/2012
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (09 Декабря 2013) E
Просмотров: 551 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar