Главная » Статьи » Новости законодательства

Минтруд РФ разъяснил некоторые вопросы о служебных командировках
Минтруд РФ в своем письме от 05.09.2013 №14-2/3044898-4415 разъяснил некоторые вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки. Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (далее – Положение) средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Сюда также входят дни нахождения работника в пути и вынужденной остановки в пути. Аналогичный порядок предусмотрен п. 11 Положения для выплаты работникам суточных. Единственное отличие – суточные выплачиваются также за выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период командировки. Ведомство подчеркивает, что все дни командировки, приходящиеся на выходные и праздничные дни, оплачиваются не менее чем двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Также по желанию работника оплата этих дней может быть осуществлена в одинарном размере, а работнику предоставлены другие выходные дни. Такой вывод следует из п. 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 №62. Также ведомство разъясняет, что конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом. Вместе с тем согласно п. 4 Положения вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (15 Октября 2013) E
Просмотров: 466 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar