Главная » Статьи » Новости законодательства

При оплате сверхурочной работы стимулирующие и компенсационные выплаты не учитываются
Работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя оплаты сверхурочной работы в полном размере. Свои требования он мотивировал тем, что работодатель оплатил сверхурочную работу, исходя из установленной ему часовой тарифной ставки без учета стимулирующих и компенсационных выплат. После изучения материалов дела суд отказал работнику в удовлетворении заявленных требований. Суд разъяснил, что в ст. 152 ТК РФ не конкретизировано, от какой суммы заработной платы работнику оплачивается сверхурочная работа. Вместе с тем в этой статье не установлено, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из трех частей – вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки), компенсационных выплат (в том числе за работу в условия, отклоняющихся от нормальных), а также стимулирующих выплат. Суд также разъяснил, что согласно ст. 149 ТК РФ сверхурочная работа производится в условиях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому оплата такой работы является по своей сути компенсационной выплатой. Таким образом, суд пришел к выводу, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно тарифная ставка работника. Иные составляющие элементы заработной платы не должны приниматься во внимание. Работник не согласился с этим решением и подал апелляционную жалобу, однако коллегия судей не нашла оснований для его отмены.


Источник: http://апелляционное определение Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу №33-7197/13
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (08 Октября 2013) E
Просмотров: 484 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar