Главная » Статьи » Новости законодательства

Работодатель не отвечает перед работником за не уведомление о преобразовании общества
Работник был принят на должность редактора в муниципальную газету. Через некоторое время учредители преобразовали газету из муниципального учреждения в муниципальное унитарное предприятие. В связи с тем, что работодатель не сообщил работнику о реорганизации, он подал иск в суд о компенсации морального вреда. Он пояснил свои требования тем, что несколько лет думал, что трудится в газете с другим юридическим наименованием. Суд разъяснил, что работодатель обязан выплатить работнику компенсацию морального вреда, только если нарушил его трудовые права. Такой вывод следует из ст. 237 ТК РФ. Суд также разъяснил, что работодатель должен уведомить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 22, гл. 12 ТК РФ). Однако в результате реорганизации трудовые обязанности и место работы сотрудника не изменились, оплата труда не уменьшилась. В трудовую книжку работника была внесена запись о реорганизации, с которой работник имел возможность ознакомиться. Доказательств отказа в таком ознакомлении работник в суд не представил. Вместе с тем суд отметил, что решение о преобразовании было принято на общем собрании коллектива. Работник не представил доказательств, что не принимал участия в его проведении. Поэтому суд не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований работника. Одновременно суд отказал ему в связи с пропуском срока исковой давности, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Вышестоящий суд не нашел оснований для отмены вынесенного по делу решения.


Источник: http://апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 06.11.2013 № 33-6800/2013
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (09 Декабря 2013) E
Просмотров: 411 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar