Главная » Статьи » Новости законодательства

Уведомлять о трудоустройстве экс-чиновника нужно даже в том случае, если новая работа не связана с обязанностями по госслужбе
Бывший сотрудник налоговой инспекции был принят в компанию на должность менеджера по продажам. Через некоторое время организацию проверила прокуратура. Надзорный орган установил, что общество не уведомило налоговую инспекцию о заключении трудового договора с ее бывшим сотрудником.При этом обязанность по уведомлению предусмотрена сразу в двух нормативных актах – в ст. 64.1 ТК РФ и ч. 4 ст. 12 Федерального закона 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». Поэтому в отношении общества прокуратура составила протокол по ст. 19.29 КоАП РФ. Материалы дела прокуратура направила на рассмотрение мировому судье, постановлением которого общество было оштрафовано на 100 тыс. рублей. Работодатель с наказанием не согласился и подал жалобу в вышестоящий суд. Свои доводы он мотивировал тем, что согласно трудовому договору на работника не были возложены должностные обязанности, аналогичные тем, которые он выполнял в налоговой инспекции. Следовательно, и уведомлять никого не требовалось. Поэтому он считал, что дело подлежит прекращению в связи с отсутствием состава правонарушения. Суд разъяснил, что характер предстоящей работы значения не имеет, а уведомление направляется по факту заключения трудового договора с бывшим госслужащим. Так как общество не представило доказательств, подтверждающих факт направления уведомления, штраф был наложен правомерно. Работодатель подал надзорную жалобу, продолжая настаивать на своей позиции, однако суд не нашел оснований для пересмотра дела.


Источник: http://постановление Санкт-Петербургского городского суда от 19.11.2013 №4а-1534/13
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (02 Декабря 2013) E
Просмотров: 448 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar