Главная » Статьи » Новости законодательства

Возможность увольнения по результатам аттестации могут ограничить 3-месячным сроком
Тюменская облдума, 05.10.2013, внесла в Госдуму РФ законопроект о дополнении статьи 81 Трудового кодекса РФ новой седьмой частью. Документом предлагается устранить существующий пробел, позволяющий работодателю увольнять работников по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ спустя длительное время после завершения аттестации. В частности в настоящее время, если работник не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель может уволить его даже через год. Причем, как отмечают депутаты, реальное основание расторжения трудового договора может стать уже совсем другим. Поэтому предлагается ограничить такое право работодателей трехмесячным сроком с момента ознакомления работника под роспись с результатами аттестации. При этом в этот срок не будет входить время болезни работника, пребывания в отпуске, а также иные периоды времени, в течение которых за работником сохраняется рабочее место. Главная цель документа – защитить работников от злоупотребления со стороны работодателей.


Источник: http://законопроект №352239-6
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (14 Октября 2013) E
Просмотров: 481 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar