Главная » Статьи » Новости законодательства

Зарплата, повторно выплаченная по исполнительному документу, является неосновательным обогащением
При увольнении работодатель не выплатил сотруднику задолженность по заработной плате. Работник подал жалобу в комиссию по трудовым спорам, которая вынесла решение об удовлетворении его требований. В связи с тем, что работодатель решение не исполнил, комиссия выдала работнику соответствующее удостоверение. Судебный пристав-исполнитель на основании этого удостоверения возбудил исполнительное производство. Затем работодатель в добровольном порядке погасил задолженность перед работником. Вместе с тем судебный пристав в рамках исполнительного производства также взыскал задолженность с организации в пользу работника. В итоге работодатель выплатил задолженность два раза. Поэтому он попросил работника возвратить заработную плату, которую ему выплатили в рамках исполнительного производства. В связи с тем, что работник не согласился, работодатель подал иск в районный суд. Суд указал, что такая выплата является неосновательным обогащением, поэтому работник обязан ее возместить (ст. 1102 ГК РФ). На это решение работник подал апелляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции, в которой сослался на недопустимость применения к трудовым отношениям норм гражданского права. Коллегия отказала работнику в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям. Рассматриваемый спор вытекает не из трудовых отношений, а связан с реализацией федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Поэтому при разрешении этого спора районный суд правильно применил нормы гражданского законодательства об обязательствах вследствие неосновательного обогащения.


Источник: http://апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу №33-5253/13
Категория: Новости законодательства | Добавил: KadrovikLS (03 Октября 2013) E
Просмотров: 450 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar