Главная » Статьи » Статьи из других источников

Оформляем документы для подбора персонала без дискриминации

Оформляем документы для подбора персонала без дискриминации

Относится ли уровень образования к деловым качествам соискателя?

– Да, относится.

Вправе ли компания установить, как будет проверять знания кандидата?

– Да, вправе, в локальном акте.

Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он не прошел психологическое тестирование?

– Нет, нельзя.

В описаниях вакансий работодатели часто указывают, что им требуются специалисты определенного пола и возраста. При этом компании охотно заключают трудовые договоры с женатыми мужчинами, полагая, что они будут более ответственно относиться к работе, нежели их холостые коллеги. Также работодатели не спешат принимать замужних женщин, опасаясь, что они вскоре могут уйти в декрет. Неохотно берут на работу и инвалидов, потому что для них нужно особым образом оборудовать офис. И это далеко не все убеждения, которыми руководствуется работодатель при приеме кандидата в организацию.

По каким требованиям составлять вакансии? Как установить правила тестирования соискателей? И как отказать им в приеме на работу?

Что запрещает закон

В России дискриминация запрещена (словарь кадровика на стр. 60). Поэтому нельзя (ст. 3 , 64 ТК РФ):

– ограничивать человека в трудовых правах, в частности, необоснованно отказывать в приеме на работу;

– предоставлять кандидату какие-либо преимущества при трудоустройстве в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами (словарь кадровика на стр. 60).

Следовательно, при составлении вакансии вы вправе указать требования, без которых будущий сотрудник объективно не сможет выполнять свою работу. Например, в службу авиационной безопасности нельзя принять соискателя, который имеет непогашенную или неснятую судимость за умышленное преступление ( ст. 52 Воздушного кодекса РФ ). А судьей военного суда может быть только тот гражданин России, который получил положительное заключение Высшей квалификационной коллегии судей1.

Юбилейная статистика.Факт № 6

За 10 лет мы 8 раз провели Всероссийскую ежегодную премию «Кадровик года», в которой приняли участие более 20 000 профессионалов кадровой сферы; получили награды 64 победителя, 9 лучших авторов журнала и около 250 наиболее отличившихся участников

Как составить объявление о вакансии без дискриминации

Отказать кандидату в приеме на работу вы можете, только если его деловые качества не соответствуют требуемым, опишите подробно, что вы ждете от своего будущего сотрудника . Не домысливайте, какими физическими и психологическими качествами должен обладать кандидат, чтобы выполнять те или иные обязанности (образцы на стр. 60 и 61). Если работа связана с тяжелыми условиями труда, перемещением грузов или специальными нагрузками, не указывайте, что вам требуется мужчина только определенного телосложения в возрасте до 35 лет. Перечислите обязанности, которые он будет выполнять . Либо, как мы видим из примеров ниже, не указывайте, что ваш кандидат должен быть холост или что вы ищите сотрудника мужского пола. Уточните, что будущая работа будет постоянно связана с командировками. Тогда большинство женщин и женатых соискателей изначально не будут рассматривать вашу вакансию.

Внимание!

Нельзя отказывать кандидатам в приеме на работу только потому, что они не имеют в собственности автомобиля или недвижимости (ст. 3 , 64 ТК РФ)

Как установить правила для проверки знания кандидата

Проверять, каковы профессиональные навыки соискателя, можно в любой форме. Закон не устанавливает каких-либо ограничений. На практике о деловых качествах кандидата чаще всего узнают:

– на собеседовании;

– из письменных ответов на заранее подготовленные вопросы;

– по результатам письменного (реже устного) тестирования;

– по результатам письменного задания на выявление ошибок;

– по домашнему заданию, которое соискателю позволяют выполнить дистанционно (например, дома).

Документы в тему
ДокументПоможет вам
Статьи 3 и 64 ТК РФ Узнать, что признается трудовой дискриминацией
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2)Выяснить, какие качества кандидата относятся к деловым

Составьте единые задания для всех соискателей, а также правила, по которым они будут оцениваться. Подробно опишите каждое задание и способ его проверки, а затем утвердите их у руководителя организации или ее подразделения (если он наделен таким полномочием) ( ст. 185 ГК РФ, ст. 8 , 57 ТК РФ).

Статьи в тему:

«Отказ в приеме на работу. Делаем правильно» (№ 9, 2004)

«Правомерно ли тестирование при приеме на работу?» (№ 6, 2003)

Сделать это можно в локальном акте, который вы вправе назвать по своему усмотрению (образец на стр. 62). Установите, где вы будете оценивать выполненные задания, например в отдельной ведомости. Ее форму вы можете разработать сами либо же использовать примерную, утвержденную законом (например приказом Минтранса России от 9 июля 2012 г. № 203 ). Пересматривайте задания не реже одного раза в год, ведь требования к вакансии и законодательство постоянно меняются. Не используйте институтские и школьные тесты – учебные программы быстро устаревают.

Словарь кадровика

Дискриминация (в переводе с лат. – «различие») – в трудовом праве незаконное ограничение прав соискателей и работников из-за их качеств, не относящихся к деловым.
Деловые качества* – это способности человека выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него:
– профессионально-квалификационных качеств (например, определенной профессии, специальности, квалификации);
– личностных качеств (например, состояния здоровья, необходимого для выполнения работы, определенного уровня образования, опыта работы по специальности в какой-либо отрасли и др.).

*Пункт 10 Постановления № 2.

Совет

Перед испытанием ознакомьте каждого соискателя под роспись с правилами тестирования

Также в локальном акте установите порядок хранения результатов. Это позволит выиграть спор в суде, если вас обвинят в дискриминации при приеме на работу. В качестве доказательств того, что вы отказали кандидату в приеме на работу законно, ссылайтесь на его документы об образовании, записи в трудовой книжке о периодах работы, результаты тестирования или собеседования, должностную инструкцию или примерную форму трудового договора.

Исправляем ошибку

ОшибкаКак правильно
Часто работодатели в тексте объявления о вакансии указывают, в каком городе (области, округе) должен проживать их будущий работник. Многие компании считают, что они не вправе принять на работу гражданина России, если он зарегистрирован в другом субъекте нашей страны.Указывать такое требование в вакансии нельзя. Место жительства не относится к деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК РФ). К тому же организация не обязана отслеживать, зарегистрирован ли работник по фактическому месту жительства (письмо Роструда от 18 декабря 2008 г. № 6967- ТЗ).
Что будет, если…
Если суд установит, что вакансия составлена с нарушением закона, компанию оштрафуют до 100 000 рублей за дискриминацию, а с кандидатом, которого она не приняла на работу только потому, что он проживает в другом городе, обяжут заключить трудовой договор (ст. 5.62 КоАП РФ, ст. 3, 64 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Екатерина ШЕСТАКОВА,
к. ю. н., генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент» (Москва):

– При приеме на работу нельзя допускать дискриминации. Ваше решение в пользу какого-либо кандидата должно быть обусловлено только его деловыми качествами.

Татьяна КУДРЯВЦЕВА,
ведущий специалист по кадрам ООО «Эйч-Эс-Эй Аттестация» (Москва):

– Укажите не только преимущества, но и сложности будущей работы. Многие соискатели, которые подошли бы вам по деловым качествам, но не устроили бы по психологическим, сами откажутся от нее.

Анастасия РОГОЖИНА,
начальник отдела мотивации, компенсаций и социальных программ Департамента персонала и организационного развития Административного Блока ОАО «БИНБАНК» (Москва):

– Трудовой кодекс не указывает, нужно ли утверждать для кандидатов на одну и ту же должность одинаковые задания. Однако для успешного подбора персонала знания лучше проверять по одинаковым правилам, отразив их в локальном акте компании.

1 Статья 27 Федерального конституционного закона от 23 июня 1999 г. № 1-ФКЗ «О военных судах Российской Федерации».
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Января 2014)
Просмотров: 813 | Теги: подбор персонала, без дискриминации | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0