Главная » Статьи » Статьи из других источников

Оформляем документы, 
если работник – иностранец и ему грозит выдворение

Оформляем документы, 
если работник – иностранец и ему грозит выдворение

Можно ли в трудовом договоре установить требования к порядку пребывания иностранного работника в России?


– Да, можно.


Должен ли работодатель уволить иностранца, если его высылают из России?


– Да, должен.


Нужно ли уведомлять госорганы об увольнении иностранца?


– Да, нужно.


Несмотря на трудности в трудовых отношениях с иностранцами, с каждым годом их количество растет. Однако никто из работодателей не застрахован от правовых ошибок, причинами которых может стать как мигрант, так и сама компания. Поэтому давайте рассмотрим, как работодателю обезопасить себя от проблемных ситуаций и что делать, если работнику все же грозит депортация или выдворение1.

Какие условия прописать в трудовом договоре с иностранцем, по какому основанию уволить в связи с административным выдворением, какие госорганы уведомить о досрочном расторжении трудового договора.

Как предупредить нарушения, связанные с пребыванием и работой иностранцев


Любой работодатель может помогать иностранным сотрудникам следовать миграционным правилам. Так, компания может следить за тем, чтобы иностранцы:


– соблюдали правила проживания и работы в России, миграционное законодательство, административное право и другие российские законы;

– информировали госслужбы;

– продлевали разрешения;

– получали визы;

– сообщали об утере документов;

– вовремя выезжали из России и т. п.


Работодателю также следует контролировать сроки действия основных документов иностранного гражданина, таких как разрешение на работу, на временное проживание, вида на жительство, потому что от этого зависит, надо ли, например, прекращать или продлевать срочный трудовой или гражданско-правовой договор с иностранцем и т. д.


Чтобы проверить подлинность и срок действия разрешительных документов иностранного работника, воспользуйтесь специальным сервисом на сайте Федеральной миграционной службы (services.fms.gov.ru).


Совет


Чтобы не нести дополнительные расходы в случае депортации или выдворения, работодатель может взять заявление с иностранного работника, что он сам оплатит выезд из России


За несоблюдение прописанных в законе сроков и правил на работодателя могут быть наложены административные наказания, например, штраф или приостановление деятельности (ст. 18.15–18.17 КоАП РФ). 


Административные наказания грозят и иностранному работнику в виде штрафов, аннулирования документов или выдворения (ст. 18.1, 18.4, 19.27 КоАП РФ).

Также организации следует контролировать добровольный выезд работника в случае прекращения оснований его законного пребывания на территории России. 


Основные правила и нормы пребывания иностранных работников в России можно прописать во внутренних документах компании, чтобы знакомить с ними мигрантов под роспись. А в трудовой договор с иностранцем внесите дополнительные пункты, касающиеся прав и обязанностей как работника, так и работодателя (образец ниже). Например, договоритесь, что иностранец будет предоставлять полную и подробную информацию об изменениях, связанных с его статусом иностранного гражданина.


Административное выдворение – основание для увольнения иностранца


Если иностранного работника выдворяют из России, то работодателю стоит попытаться обжаловать административное наказание или добиться его смягчения. Если организации это не удалось, то с мигрантом необходимо расторгнуть трудовой договор. Однако специального основания для увольнения иностранцев в Трудовом кодексе нет. Поэтому уволить высылаемого мигранта можно в связи с административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ).


Совет


В трудовом договоре с высококвалифицированным работником пропишите, какую материальную помощь компания сможет ему оказать в случае высылки с территории России

В качестве основания в приказе об увольнении иностранного работника следует указать вступившее в силу постановление суда об административном выдворении (образец ниже). Копию постановления работодатель может запросить в органе ФМС России, принявшем решение о привлечении иностранного гражданина к административной ответственности.

Датой увольнения мигранта будет дата вступления в силу постановления суда об административном выдворении.

Последствием выдворения для иностранного гражданина может стать запрет въезда на территорию России до пяти лет, а для работодателя – проблемы при привлечении иностранных работников в будущем.

Административные наказания ужесточат

Евгений ВОЛОДИН,
 директор департамента правового сопровождения юридических лиц ООО «ОСТ» (Москва):

Работодателям следует обратить внимание, что Госдумой в третьем чтении принят законопроект*, касающийся иностранцев. Так, в Кодекс об административных правонарушениях планируют внести изменения:

– увеличить сумму штрафа за административные правонарушения для иностранных граждан (до 7000 рублей), должностных лиц (до 70 000 рублей) и юридических лиц (до 1 000 000 рублей);

– зафиксировать минимальный срок приостановления деятельности организации в связи с нарушениями труда иностранцев (от 14 суток), сейчас в законе установлен только максимальный срок – до 90 суток;

– заменить административное выдворение как дополнительный вид наказания на обязательный. Эта мера будет применена в отношении правонарушений, совершенных иностранными гражданами в Москве, Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.


Уведомляем госорганы об увольнении иностранного работника


О досрочном расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем работодателю надо уведомить органы ФМС России (подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ). А также необходимо об этом сообщить в иные органы исполнительной власти (таблица ниже). Так, например, извещать о досрочном прекращении трудовых отношений с безвизовым иностранцем, имеющим разрешение на работу, надо службу занятости (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ). 


Уведомление государственных органов о расторжении трудового договора

Иностранный специалист ФМС
России Служба
занятости Срок уведомления
Безвизовый Да Да Три рабочих дня с даты расторжения договора (в том числе досрочного) (п. 9 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ)
Приглашенный визовый Да Нет Три рабочих дня с даты досрочного расторжения договора (подп. 7 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ)
Высококвалифицированный Да Нет По итогам раз в квартал не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ)

Если же работник грубо нарушит условия трудового или гражданско-правового договора, организация может обратиться в органы миграционной службы с просьбой об аннулировании его разрешения на работу (п. 12 ст. 32 Закона № 115-ФЗ).


Запомните главное


Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:




Ольга КУРИЛОВА, юрист Балашова Лигал Консалтантс (Москва):


– Работодателю следует под роспись разъяснять своим иностранным работникам правила въезда, пребывания и работы на территории России. А в случае возникновения проблем помогать в их решении мигранту, что обезопасит организацию от проблем при привлечении иностранцев в будущем.




Екатерина ПРОХОРОВА, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:


– Выдворение как административное наказание исключает возможность выполнять обязанности по трудовому договору и поэтому будет основанием для увольнения иностранного работника. Прекратить трудовые отношения нужно по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 8 ч. первой ст. 83 ТК РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее – Закон № 115-ФЗ)Узнать, как регулируются трудовые отношения с иностранцами
Статьи 18.15–18.17 КоАП РФ Понять, какие административные наказания грозят работодателю, если он нарушит порядок трудовых отношений с иностранцем
Статья 83 ТК РФ Выяснить основания, согласно которым иностранного работника можно уволить

1 Подробнее о том, что такое депортация и административное выдворение, читайте в № 7, 2013.
* Законопроект № 149886-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования миграционного законодательства и ответственности за его нарушение (о дополнительных мерах, направленных на предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства, и дополнительных основаниях их административной ответственности за такие нарушения)».
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Января 2014)
Просмотров: 1740 | Теги: выдворение иностранцев, труд иностранцев | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0