Главная » Статьи » Статьи из других источников

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Оформляем отношения с работниками, учитывая специфику региона

Обязательно ли прописывать размер надбавки в трудовом договоре с работником, если она установлена законом?

– Да, обязательно.

Нужно ли устанавливать повышенную заработную плату работникам в высокогорных районах?

–Да, нужно.

Нужно ли выплачивать пособие сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией филиала, расположенного на Крайнем Севере, за четвертый месяц трудоустройства?

– Да, нужно, но только по решению службы занятости.

Всем известно, что работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается выше. Но не только в этих регионах работники могут рассчитывать на повышенную зарплату и дополнительные льготы. Оказывается, аналогичные права возникают у сотрудников, например, в высокогорных местностях и других территориях с неблагоприятными условиями (схема на стр.70).


Регионы, работая в которых сотрудники имеют право на льготы

При установлении оплаты труда нужно учитывать условия, в которых трудится работник. В местностях с особыми климатическими условиями зарплата, как правило, начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок. Их размеры устанавливаются трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, принимаемыми также и на региональном уровне (ст. 148 ТК РФ).

В большинстве регионов доплаты установлены нормативными актами, которые были приняты еще во времена СССР. Например, для работников, выполняющих работу на высоте свыше 3000 метров в Республике Дагестан, районный коэффициент в размере 1,3 установлен распоряжением Совмина РСФСР от 20 февраля 1965 г. № 424-р. Для пустынных и безводных местностей доплаты предусмотрены постановлением Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315.

Отражаем в трудовом договоре дополнительные гарантии и компенсации

К обязательным условиям, которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре, относится оплата труда. Она включает в себя кроме размеров тарифных ставок или окладов еще и доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Районные коэффициенты являются обязательными выплатами, поскольку они установлены законами и другими нормативно-правовыми актами. Их начисляют на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Надбавки и коэффициенты должны быть отражены в тексте трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Внимание!

Если условия о размере районного коэффициента не были внесены в трудовой договор, нарушителю может грозить штраф на основании статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях

За работу в особых климатических условиях работникам могут быть установлены дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. На Крайнем Севере это отпуск продолжительностью 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней1. В трудовых договорах с работниками обязательно укажите продолжительность дополнительного отпуска. Прописать это условие в уже действующем договоре можно, заключив соглашение о внесении изменений.

В трудовых договорах с женщинами, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, нужно предусмотреть сокращенную рабочую неделю – не более 36 часов (ст. 320 ТК РФ). Заработная плата при этом у них не уменьшается.

Рассчитываем стаж для процентных надбавок

Размер процентных надбавок зависит от стажа работы2 в местности с неблагоприятным климатом, от времени проживания в этой местности и от возраста (ст. 316 ТК РФ).

Для работников Крайнего Севера надбавки устанавливаются в размере 10 процентов от заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения максимального размера, установленного в регионе.

Исправляем ошибку

Ошибка
У сотрудницы, работающей на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, в трудовом договоре установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Как правильно
Верно будет указать, что рабочая неделя составляет 36 часов, а заработная плата при этом не уменьшается (
ст. 320 ТК РФ).
Что будет, если…
Если сотрудница будет трудиться по 40 часов в неделю, есть риск, что суд или ГИТ обяжут оплатить ей эту работу в повышенном размере как сверхурочную (
ст. 152 ТК РФ). Организацию могут оштрафовать на 50 000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10 процентов заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов от заработка за каждый последующий год работы, пока они не достигнут максимального размера, установленного действующим законодательством3.

В остальных регионах, в которых установлены процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, вводят доплату в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка4


Внимание!

Если у работника появилось право на более высокую процентную надбавку, обязательно внесите изменения в его трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)

Для молодежи (в возрасте до 30 лет) местным законодательством может устанавливаться иной порядок расчета стажа , в зависимости от региона. Например, молодежи, прожившей не менее года в районах Крайнего Севера, надбавка устанавливается в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки – последние по 20 процентов за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы 3 .

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала

Ярослав ЯРИНКА,
главный юрисконсульт Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург):

– За работу в особых климатических зонах работникам устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации. Это может быть повышенная заработная плата, дополнительные оплачиваемые отпуска, сокращенная рабочая неделя для отдельных категорий работников и т. п.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны размеры надбавок и коэффициентов за работу в особых условиях, а также дополнительные оплачиваемые отпуска. Несоблюдение этого требования является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ).

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Статьи 146, 148, 315–317 ТК РФ

Понять, что работа в особых климатических условиях должна оплачиваться в повышенном размере

Статья 423 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 21 августа 2009 г. № 1171-13

Разобраться, на основании каких нормативных актов устанавливать повышенную оплату за работу в особых климатических условиях

Постановление Госкомитета по труду Совмина СССР от 6 августа 1971 г. № 315

Установить доплаты за работу в пустынной и безводной местности

Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 января 1986 г. № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области»

Определить, в каких регионах работникам положены надбавки за работу в особых климатических условиях

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (07 Февраля 2014)
Просмотров: 1000 | Теги: работники региона | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0