Главная » Статьи » Статьи из других источников

Оформляем результаты аттестации рабочих мест

Оформляем результаты аттестации рабочих мест

Что делать, если условия труда в организации будут признаны опасными?
– Снизить уровень влияния опасных факторов или уменьшить время их воздействия.

Кто принимает решение о том, какие мероприятия провести, чтобы улучшить условия труда?
– Аттестационная комиссия.

Обязан ли работодатель знакомить работника с результатами аттестации его рабочего места?
– Да, обязан.

В прошлых публикациях мы рассказали о том, как работодателю провести аттестацию рабочих мест, оценить и выяснить фактические условия труда на рабочих местах. В этом номере поговорим о том, как и в каком порядке оформить результаты аттестации рабочих мест по новому Порядку1. Также мы выясним, что за новая обязанность введена для работодателя при завершении аттестации рабочих мест.

Создаем отчет об аттестации

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, в состав которого входят (п. 44 Порядка):

  • приказы о создании аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации (приложение № 1 к Порядку);
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда, с протоколами измерений и оценок (приложение № 2 к Порядку);
  • сводная ведомость результатов аттестации (приложение № 6 к Порядку);
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации и компенсаций, которые необходимо установить работникам (приложение № 7 к Порядку);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (приложение № 8 к Порядку);
  • итоговый протокол заседания комиссии по результатам аттестации рабочих мест (приложение № 9 к Порядку);
  • сведения об аттестующей организации с приложением копий документов на право проведения измерений и оценок (приложение № 10 к Порядку);
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключения по итогам государственной экспертизы условий труда и предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Давайте выделим в отчете документы, которые должны быть переданы работодателю по результатам аттестации, и более внимательно рассмотрим их содержание.

Внимание!

Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (см. образец) содержит в себе статистическую информацию об условиях труда на аттестованных местах с разбивкой данных по количеству рабочих мест, занятых работников, женщин и лиц в возрасте до 18 лет. Информация отражает итоговые оценки условий труда по степени вредности и опасности условий труда, травмоопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, и компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам (см. образец) – это комплексный документ, который содержит исчерпывающую информацию о состоянии каждого рабочего места. Информация представлена в виде оценок по воздействующим факторам производственного процесса, общего класса условий труда, оценок травмоопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты для каждого рабочего места. Такой подход позволяет оперативно ориентироваться в причинах отклонений условий труда от нормативов. Исходя из выявленных условий, аттестационная комиссия заполнит таблицу с выводами о необходимости установить компенсации, например: повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, лечебно-профилактическое питание, льготное пенсионное обеспечение.

Если по результатам аттестации условия труда будут признаны опасными или вредными, работодатель незамедлительно должен разработать и реализовать комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда (см. образец) отражает практические действия работодателя по улучшению и оздоровлению условий труда. Идеальный вариант плана должен охватить все выявленные во время аттестации отклонения от нормативных требований охраны труда и в результате проведенных мероприятий гарантировать соблюдение нормативов на каждом рабочем месте. Но есть факторы трудового процесса, по которым если и выявлен вредный класс, мероприятия разработать невозможно. Например по фактору «напряженность». Для некоторых категорий медицинского персонала, водителей автомобилей вредный класс по фактору «напряженность» является неотъемлемой частью профессии. Поэтому таким сотрудникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Как привести условия труда в соответствие с нормативами?

Аттестационная комиссия самостоятельно принимает решения о способах и сроках устранения выявленных отклонений от нормативов в каждом конкретном случае, исходя из технических и материальных возможностей работодателя. Как правило, работодателю рекомендуют недорогие и технически простые в исполнении мероприятия.

Пример

По результатам аттестации рабочих мест в ООО «Эквос» работодателю был предложен план с мероприятиями организационного и технического характера. Организационные – разработка инструкций по охране труда, установление рационального режима труда и отдыха с учетом регламентированных перерывов, дополнительная выдача средств индивидуальной защиты. Из мероприятий технического характера в плане были предусмотрены: установка вытяжной вентиляции и модернизация осветительных сетей.

Реализация плана мероприятий приводит к сокращению косвенных издержек, связанных с сокращением числа несчастных случаев и потерей трудоспособности работниками. Что напрямую снижает затраты работодателя по выплате компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда и дает право скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в ФСС.

Аттестационная комиссия должна рассмотреть весь комплект документов, входящих в отчет об аттестации в течение 10 календарных дней, затем подписать итоговый протокол заседания комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и передать его работодателю или его представителю.

Совет!

Обязанности работодателя по результатам аттестации

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. В этот срок необходимо ознакомить каждого работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места. Если работник не согласен с результатами аттестации своего рабочего места, работодатель должен направить материалы аттестации в ГИТ для государственной экспертизы условий труда (п. 47, 54 Порядка). Инспекция проведет контрольные замеры по результатам проверки и даст заключение о качестве выполненной работы аттестационной комиссии. Если, по мнению ГИТ, результаты аттестации будут признаны неудовлетворительными, то работодатель вправе предъявить претензии к аттестующей организации и требовать привести материалы аттестации в соответствие с экспертным заключением ГИТ (п. 51 Порядка).

Совет!

Новым порядком аттестации рабочих мест введена дополнительная обязанность для работодателя. В течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации работодатель должен направить в ГИТ в бумажном виде или на электронном носителе сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об аттестующей организации (п. 45 Порядка). Информация об аттестующей организации подается в виде сводного документа (приложение № 10 к Порядку), который содержит:

  • полное наименование аттестующей организации;
  • номер и дату внесения в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда;
  • cведения об аккредитации испытательной лаборатории и работниках, проводивших исследования;
  • cведения об использованных средствах измерений и приборах испытательной лаборатории.


_________________________
1Приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (введен в действие с 1 сентября 2011 г.). 



Источник: http://www.kdelo.ru
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Января 2014)
Просмотров: 872 | Теги: Результаты аттестации рабочих мест | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0