Главная » Статьи » Статьи из других источников

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Предоставляем инвалиду работу с учетом его индивидуальной программы реабилитации

Кто разрабатывает и выдает инвалиду индивидуальную программу реабилитации?

– Бюро медико-социальной экспертизы.

Должен ли работодатель предоставить инвалиду условия труда, которые требует его индивидуальная программа реабилитации?

– Да, должен.

Какая ответственность грозит работодателю, который не исполняет требование о квоте для приема инвалидов на работу?

– Штраф в размере от 2000 до 3000 рублей.

Законодатель предоставляет инвалидам дополнительные гарантии (схема на стр. 26) независимо от того, где именно они трудятся – в городах или в сельской местности ( ст. 20–24 Закона № 181-ФЗ ). Главное требование к их труду – работа должна быть не противопоказана инвалидам по состоянию здоровья. В специальном медицинском документе – индивидуальной программе реабилитации – врачи дают рекомендации к условиям труда этих сотрудников, которые работодатель обязан выполнять ( ст. 24 Закона № 181-ФЗ ). Как правильно принять инвалида на работу? Какие документы затребовать? Как быть, если в компании нет работы, которая бы подошла инвалиду по его индивидуальной программе реабилитации?


Принимаем инвалида на работу

Чтобы получить дополнительные гарантии, при оформлении на работу претенденту нужно подтвердить, что он имеет на них право как инвалид. Сделать это можно благодаря справке1, выданной федеральным учреждением медико-социальной экспертизы, в которой указывают группу инвалидности. К справке должна быть приложена индивидуальная программа реабилитации, в которой отмечают особенные требования к работе. Например, в этом документе может быть указано, что работнику обязательно нужен дополнительный выходной среди недели, запрещено трудиться за компьютером или противопоказаны физические нагрузки.

Указанные льготы и особые условия работы отразите в трудовом договоре с сотрудником. Так, независимо от группы, любому инвалиду полагается удлиненный отпуск, который составляет 30 календарных дней ( ст. 23 Закона № 181-ФЗ ). А в договоре с инвалидами I и II групп предусмотрите время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания ( ст. 100 ТК РФ ). Они могут трудиться не более 35 часов в неделю ( ст. 92 ТК РФ ) и режим их рабочего времени отличается от общих правил, установленных у работодателя.

Совет

Заключая трудовой договор с инвалидом, посмотрите карту аттестации его будущего рабочего места - оно должно соответствовать требованиям, изложенным в его программе реабилитации

В остальном прием на работу инвалида оформляют в том же порядке, что и остальных сотрудников ( гл. 11 ТК РФ ). Это означает, что при трудоустройстве инвалид должен представить обязательные документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и проч. ( ст. 65 ТК РФ ). Работодатель заключает с ним трудовой договор, после чего издает приказ о приеме его в организацию, а не позднее пяти дней вносит запись в трудовую книжку и заводит ему личную карточку ( ст. 66–68 ТК РФ ).

Документы в тему
ДокументПоможет вам
Статьи 92 , 94 , 96 , 99 , 113 , 128 ТК РФ Учесть требования Трудового кодекса при организации труда инвалидов
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Закон № 181-ФЗ)Определить, какие дополнительные гарантии должны быть предоставлены работнику-инвалиду
Приказ Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и порядке их составления» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 1031н)Понять, как должна быть оформлена справка об инвалидности
Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации» (далее – Приказ Минздравсоцразвития России № 379н)Узнать, как должна выглядеть индивидуальная программа реабилитации инвалида
Статья 5.42 КоАП РФ Определить, какая ответственность грозит работодателю, который не принимает инвалидов на работу в счет обязательных квот

Если при приеме на работу сотрудник с ограниченными возможностями не представил вам справку об инвалидности, дополнительные льготы ему не положены, пока он не подтвердит их документально.

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете решение о том, что режим труда инвалида должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором

Соблюдаем требование о квоте

Организации, в которых трудятся 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов по требованиям субъекта России, а именно: в количестве от двух до четырех процентов к среднесписочной численности работников ( ст. 21 Закона № 181-ФЗ ).

Компания обязана встать на учет в учреждении по квотированию рабочих мест в своем регионе в порядке, установленном местным законодательством. Например, в Москве сделать это нужно в месячный срок после государственной регистрации. Затем следует ежеквартально предоставлять в службу занятости информацию о выполнении квоты2. Работодатель может обратиться в общественное объединение инвалидов с просьбой направить к нему на работу потенциальных сотрудников с инвалидностью.

Совет

Если ваш работник-инвалид отказывается предоставить свою индивидуальную программу реабилитации, вы вправе запросить всю необходимую информацию у органа, направившего этого инвалида к вам для трудоустройства в счет квоты ( ст. 24 Закона № 181-ФЗ)

Изучаем индивидуальную программу реабилитации

Индивидуальная программа реабилитации3 – это документ, который содержит комплекс восстановительных мероприятий для инвалида, в том числе и в профессиональной области (схема на стр. 28) ( ст. 11 Закона № 181 ). Если ваш сотрудник откажется исполнять свою программу реабилитации, это не означает, что он автоматически будет лишен права на особые условия труда, которые предусмотрены для него законом (схема на стр. 26).

Переводим инвалида на другую работу либо увольняем его

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете решение о том, что если инвалид может выполнять прежнюю работу, его увольнение незаконно

На практике часто инвалидность получает сотрудник, проработавший в компании определенное время, и его приходится переводить на другую работу. В этом случае сотруднику нужно предоставить труд, который не противопоказан ему по состоянию здоровья на условиях, определенных медицинским заключением4 ( ст. 73 ТК РФ ). При этом работник должен дать письменное согласие на такой перевод.

Если вы переводите сотрудника по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу, сохраните за ним среднюю заработную плату по прежнему месту труда в течение одного месяца со дня перевода ( ст. 182 ТК РФ ). Если инвалид не может осуществлять прежнюю работу по медицинским показаниям, но отказывается от перевода, либо же в компании нет подходящей для него должности, работодатель обязан прекратить с ним трудовой договор по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Совет

Если вам не ясны требования, которые указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида, обратитесь за разъяснениями в учреждение медико-социальной экспертизы, которое производило освидетельствование вашего работника (ст. 24 Закона № 181- ФЗ)

Если из-за заболевания или травмы работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности, его нужно уволить по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Увольняя работника в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого по медицинскому заключению, либо отсутствием подходящей работы, а также в связи с признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности, выплатите ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. третья ст. 178 ТК РФ ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ярослав ЯРИНКА,
главный юрисконсульт Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург):

– При приеме инвалида на работу попросите его представить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. В трудовом договоре с сотрудником установите ему удлиненный ежегодный оплачиваемыей отпуск и иные льготы и гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

Ольга АРХАНГЕЛЬСКАЯ,
начальник отдела охраны труда ООО «ПрофАльянс» (Москва):

– Если работник отказался от программы реабилитации, вы не обязаны ее выполнять. Но при этом инвалиду нужно предоставлять гарантии, положенные ему по закону, например удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Татьяна ВАСИЛЬЕВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Если инвалид отказывается от перевода на работу, которая подходит ему по состоянию здоровья, или в компании нет подходящей для него должности, его придется уволить. Не забудьте в этом случае выплатить инвалиду выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

1 Форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России № 1031н.
2 Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90 «О квотировании рабочих мест».
3 Приказ Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. № 379н «Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медикосоциальной экспертизы, порядка их разработки и реализации».
4 Под медицинским заключением понимаются не только документы, выдаваемые учреждениями медико-социальной экспертизы, но и иные медицинские заключения, выдаваемые медицинскими организациями (п. 12 приказа Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»).
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (10 Января 2014)
Просмотров: 1247 | Теги: Программа реабилитации, рабочее место инвалида | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0