Главная » Статьи » Статьи из других источников

Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию

Прием на работу: проверяем сотрудников на дисквалификацию

Обязательно ли проверять на дисквалификацию будущего генерального директора?
– Да, обязательно.

Кто ведет реестр дисквалифицированных лиц?
– С 1 января 2012 года – ФНС России.

Является ли информация, которую содержит реестр дисквалифицированных лиц, открытой?
– Да, является.

С 1 января 2012 года работодателей ждут новшества – изменится орган, ответственный за ведение реестра дисквалифицированных лиц. А как часто вы запрашиваете сведения о дисквалификации сотрудника? Ведь на практике очень многие кадровики этим пренебрегают. Но, если во время проверки установят, что у вас работает дисквалифицированный руководитель, организацию могут оштрафовать на внушительную сумму. А если такой генеральный директор уже успел подписать несколько крупных договоров и заключить важные сделки? Чем это грозит работодателю и как это можно предотвратить? Какие еще сотрудники могу подвергнуться дисквалификации? Как это проверить?

Кого и за что могут дисквалифицировать?

Дисквалифицировать могут лиц, которые осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица или находятся на службе (схема на стр. 32). В результате чего они лишаются права осуществлять свою деятельность , например, по управлению организацией (схема на стр. 34).

При этом важно знать, что дисквалификацию как вид административной ответственности могут применить только в определенных случаях, от которых зависит, в том числе, и срок такого наказания.

Привлечь лицо к ответственности в виде дисквалификации можно не позднее одного года с того дня, когда было совершено правонарушение (при длящемся правонарушении – не позднее одного года со дня, когда его обнаружили). Назначает наказание суд. Исполнить его постановление нужно немедленно (ст. 32.11 КоАП РФ).

Внимание!

Помните, что уволить дисквалифицированного сотрудника вы можете, только если его нельзя перевести на другую должность (ч. вторая ст. 83 ТК РФ)

Что такое реестр дисквалифицированных лиц?

Реестр дисквалифицированных лиц формируется и ведется в соответствии со специальным Положением . В такой реестр вносят сведения о лицах, а также исключают или изменяют информацию на основании:

– копии вступившего в законную силу судебного акта о дисквалификации;

– копии судебного акта о пересмотре постановления (решения) о дисквалификации;

– копии вступившего в законную силу судебного акта об отмене постановления (решения) о дисквалификации;

– истечения срока дисквалификации.

Информация, которую содержит реестр, является открытой. Заинтересованные лица могут получить ее в виде выписок (справок).

Документы в тему
ДокументПоможет вам

Статьи 3.11 , 5.27 , 5.53 , 14.12 , 14.13 , 14, 23 , 14.25 , 14.33 , 19.5 , 32.11 КоАП РФ

Уточнить, что такое дисквалификация, к кому и в каком порядке она применяется

Постановление Правительства РФ от 6 мая 2011 г. № 349 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам формирования и ведения реестра дисквалифицированных лиц»

Узнать, какой орган отвечает за ведение реестра дисквалифицированных лиц

Приказ МВД России от 22 ноября 2006 г. № 957 (Утратил силу)

Приказ ФНС от 6 марта 2012 г. N ММВ-7-6/141@

Разобраться в порядке, в котором нужно предоставлять сведения о дисквалифицированном лице

Положение о формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 805 )

Уточнить сведения об особенностях ведения реестра дисквалифицированных лиц

Куда и в каком порядке обращаться за сведениями о дисквалификации

Словарь кадровика

Дисквалификация – это лишение физического лица определенных прав: права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, находиться на государственной службе и т. д. (ст. 3.11 КоАП РФ).

Реестр дисквалифицированных лиц – это реестр, созданный в целях учета лиц, дисквалифицированных на основании вступивших в законную силу судебных актов, а также для обеспечения заинтересованных лиц соответствующей информацией.

По общему правилу, заключая трудовой договор, работодатель обязан запросить информацию о дисквалификации соискателя. Это важно, если претендента принимают на должность государственной гражданской (муниципальной) службы, а также если его работа будет связана с управлением организацией (ст. 32.11 КоАП РФ).

С 2007 года реестр дисквалифицированных лиц формировался и велся главным информационно-аналитическим центром МВД России . С 1 января 2012 года держателем реестра станет ФНС России .

Для того чтобы получить соответствующую справку, работодатель должен обратиться в налоговый орган с запросом о физическом лице, принимаемом на работу (образец на стр. 33). Его нужно составить на русском языке, указав в нем все необходимые сведения (схема на стр. 36). Кроме того, к нему необходимо приложить два документа: доверенность, а также квитанцию об уплате госпошлины (ее размер составляет 100 рублей). Ответ должны выдать работодателю через пять дней . Запросы, направленные с нарушением требований, возвратят без исполнения.

Справку об отсутствии дисквалификации может получить и сам работник. В этом случае ее выдадут бесплатно. Не забывайте, однако, что сотрудник может сделать это только по собственному желанию.

Ответственность работодателя

Проверять каждого соискателя на дисквалификацию не нужно . Но если окажется, что вы заключили договор с дисквалифицированным генеральным директором, компанию привлекут к административной ответственности и наложат штраф до 100 000 рублей, а самого сотрудника оштрафуют на 5000 рублей (ст. 14.23 КоАП РФ).

Риск действительно огромный. И дело не только в штрафах. Все юридически значимые действия, совершенные в тот период, когда организацией управлял такой руководитель, признаются недействительными в силу ничтожности (например, договоры, подписанные генеральным директором, выданные им доверенности и совершенные сделки будут считаться недействительными).

Случаи, при которых можно применить дисквалификацию

Нарушение

Срок дисквалификации

Норма

Нарушение законодательства о труде и охране труда

От одного года до трех лет

Часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Незаконные действия по получению или распространению информации, составляющей кредитную историю *

До трех лет

Статья 5.53 КоАП РФ

Фиктивное банкротство *

От шести месяцев до трех лет

Часть 1 ст. 14.12 КоАП РФ

Преднамеренное банкротство *

От одного года до трех лет

Часть 2 ст. 14.12 КоАП РФ

Неправомерные действия при банкротстве *

От шести месяцев до трех лет

Статья 14.13 КоАП РФ

Нарушение законодательства о государственной регистрации юридического лица *

До трех лет

Часть 4 ст. 14.25 КоАП РФ

Недобросовестная конкуренция

До трех лет

Часть 2 ст. 14.33 КоАП РФ

Невыполнение в срок законного предписания органа, осуществляющего государственный надзор (контроль)

До трех лет

Части 1, 2, 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 3, 5, 11, 13, 14, 17 ст. 19.5 КоАП РФ

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Галина ТЫЩЕНКО,
начальник отдела кадров ФГУП «Научно-исследовательский институт автоматики» (Москва):

– Чтобы получить справку о дисквалификации с 1 января 2012 года, работодатель должен обратиться в ФНС России с соответствующим запросом. К нему необходимо приложить два документа: доверенность от юридического лица, а также квитанцию об уплате госпошлины в размере 100 рублей.

Татьяна СУХАРЕВА,
руководитель группы услуг по кадровому администрированию Intercomp Global Services (Москва):

– За справкой об отсутствии дисквалификации можно отправить и самого работника (с его согласия). В этом случае справка выдается бесплатно. Но не забывайте, что, согласно закону, получить такую справку – обязанность работодателя.

Елизавета АРХИПОВА,
менеджер по персоналу ООО «Первая спутниковая компания – Урал» (г. Екатеринбург):

– Проверять каждого соискателя на дисквалификацию не нужно. Никакой ответственности работодатель, который не исполнил это обязательство, не несет. Исключение составляют случаи, когда вам нужно заключить договор на управление организацией.

* Если отсутствует уголовная ответственность.
Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (07 Февраля 2014)
Просмотров: 1747 | Теги: дисквалификация, прием на работу | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0