Главная » Статьи » Статьи из других источников

Соглашение сторон: увольнение без претензий
Сравнительный анализ увольнения по сокращению штата и увольнения по соглашению сторон. Преимущества увольнения по соглашению сторон. Оформление увольнения по соглашению сторон.

Когда у компании нет ни времени, ни денег для того, чтобы запустить процедуру сокращения штата*, многие руководители прибегают к увольнению сотрудников по соглашению сторон. Бывает, что и сами сотрудники выходят к работодателю с аналогичным предложением. В чем же преимущество увольнения по соглашению сторон? Почему именно в нем многие компании видят выход из сегодняшней ситуации?

В чем преимущество?

Популярность увольнения по соглашению сторон связана с тем, что многие организации в условиях финансового кризиса не готовы взять на себя обязательства по выплате выходных пособий. При расторжении трудового договора по соглашению сторон можно частично сократить финансовые затраты. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ). В отличие от сокращения штата проведения трудоемких и длительных по времени процедур не требуется. Сравнительный анализ см. в таблице на стр. 32. К тому же в этом случае значительно уменьшается риск судебных исков со стороны работников.

Расторжение трудового договора

Возникает вопрос, почему соглашаются на увольнение по данному основанию многие сотрудники? Ведь им было бы выгоднее уволиться по сокращению.

Как показывает практика, сотрудники охотно идут на это, если соглашение сторон о расторжении трудового договора содержит дополнительные гарантии. Для них, как правило, являются привлекательными условия о содействии в трудоустройстве и выплате при увольнении денежной компенсации. Размер компенсации определяется при этом на взаимовыгодных условиях: чаще всего он бывает ниже той суммы, которую пришлось бы платить при сокращении** (это выгодно для работодателя), но в тоже время оговариваемая в соглашении сумма выплачивается сотруднику сразу в день увольнения, независимо от его дальнейшего трудоустройства (это немаловажно для работника).

Кроме того, нередко сотрудники, не дожидаясь сокращения, сами начинают искать работу и когда ее находят – инициируют увольнение по соглашению сторон. Это бывает, когда на новую работу надо выйти немедленно, а увольнение по собственному желанию предполагает предупреждение об увольнении не менее чем за две недели. Стороны (работник и работодатель) в таком случае также стараются найти компромисс.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон?

Выступить с предложением расторгнуть трудовой договор по данному основанию может любая из сторон договора. Каким должно быть предложение: устным или письменным, законодательство ответа не дает. Однако мы рекомендуем оформлять все бумаги письменно. Тем самым вы избавите себя от судебных тяжб. Аннулирование договоренностей, предусмотренных соглашением, в одностороннем порядке не допускается.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора по соглашению сторон поэтапно.

Первый этап. Одна из сторон направляет другой стороне предложение о расторжении трудового договора. Как составить такое предложение, см. на стр. 33.

Второй этап. Оговариваются условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия) и заключается соглашение сторон в письменной форме. Примерную форму соглашения см. на стр. 33.

Третий этап. На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Образец приказа см. на стр. 34.

Четвертый этап. Вносятся записи в трудовую книжку и в личную карточку формы № Т-2***. Как заполнить трудовую книжку, см. на стр. 36.

* Статья 180 ТК РФ.

** При сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях (по решению органа службы занятости населения) – средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (08 Февраля 2013) E
Просмотров: 1476 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar