Главная » Статьи » Статьи из других источников

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Устанавливаем сотруднице неполное рабочее время: не все так просто, как кажется…

Екатерина Шуваева,ведущий специалист консультационно-правового департамента ООО «Юнистафф Пейрол Солюшнс» (Москва)

Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?
Нет, не ограничивает.

Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?
Нет, это разные режимы рабочего времени.

Считается ли дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе выходным днем?
Да, считается.

Неполное рабочее время – это особый режим работы. Он, в том числе, определяет особенности оплаты труда работников. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?

Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время?

Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:

– сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов в каждый день рабочей недели;

– сокращенное количество рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

– сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены) на определенное количество часов при сокращенном количестве рабочих дней в неделю.

Ежедневную работу женщин при определенных видах труда1 можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пяти- и шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени2. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников (таблица ниже). При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем (таблица ниже).

Документы в тему

ДокументПоможет вам

Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»

Уточнить особенности внесения записи в трудовую книжку, оформления приказа о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени, а также виды режимов труда для женщин и порядок установления перерыва для отдыха и питания

Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» (не ратифицирована Россией);

Рекомендация МОТ от 24 июня 1994 г. № 182 о работе на условиях неполного рабочего времени

Разобраться в том, что такое неполное рабочее время

Статьи 74 , 93 , 203 , 256 , 372 ТК РФ;

Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»;

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Узнать, кто и в каких случаях имеет право на работу в условиях неполного рабочего времени

Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

Правильно рассчитать уменьшенную норму при режиме неполного рабочего времени

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Оформить табель учета рабочего времени при неполном рабочем времени

ПРОДОЛЖЕНИЕ

Категория: Статьи из других источников | Добавил: KadrovikLS (07 Февраля 2014)
Просмотров: 774 | Теги: Неполное рабочее время | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0