Главная » Тесты » Тесты по управлению персоналом

Подберите правильное определение к понятию «стресс»:

Проверьте, используете ли Вы следующие средства и мероприятия в период испытательного срока и введения кандидатов в должность.

Предлагаемый ниже тест поможет Вам оценить свой стиль руководства, а точнее, соотношение в нем демократических и административных факторов. Перед Вами 48 утверждений, которые отражают различные элементы стиля руководства. Постарайтесь выразить свое отношение к этим утверждениям в соответствии с тем, как Вы обычно действуете и мыслите как руководитель коллектива, ответами "Да" или "Нет"

Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, отмечая в соответствующей графе ("Да", "Нет").

Основное назначение приведенного теста состоит в том, чтобы привлечь Ваше внимание к проблемам, с которыми Вы столкнетесь, если захотите, чтобы у Вас работали только подходящие люди. Кроме того, этот перечень должен обратить Ваше внимание на опасность неформализованного подхода к найму. Многие ответы будут зависеть от размеров Вашей организации и конкретных видов работ, на которые Вы набирали сотрудников в прошлом. Пожалуйста, ответьте на следующие вопросы, проставляя в соответствующей графе "Да" или "Нет". При наличии определенного количества ответов "Да" Вы сделаете следующие выводы о системе профотбора персонала:

В качестве практического применения экспертных методов оценки потенциала работников можно провести психологическое тестирование. Постарайтесь внимательно прочесть приложенные вопросы тестов и быстро ответить на них, поставив оценку в баллах: да – 1, нет – 0.

В качестве практического применения экспертных методов оценки потенциала работников можно провести психологическое тестирование. Постарайтесь внимательно прочесть приложенные вопросы тестов и быстро ответить на них, поставив оценку "ДА" или "НЕТ".